НОПРИЗ будет активно бороться с коррупцией … в НОПРИЗ
31 июля президент НОПРИЗ Миша Посохин подписал Положение «О противодействии коррупции» в НОПРИЗ, разработанное в согласовании с Федеральным законом Русской Федерации от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Документом инсталлируются главные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные базы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (либо) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
В качестве главных мер по профилактике коррупции предлагается:
1) формирование в коллективе нетерпимости к коррупционному поведению;
2) антикоррупционная экспертиза внутренних документов Объединения;
3) предъявление в установленном законом порядке квалификационных требований к гражданам, претендующим на замещение должностей в Объединении, также проверка в установленном порядке сведений, представляемых обозначенными гражданами;
4) внедрение в практику кадровой работы правила, в согласовании с которым долгое, идеальное и действенное выполнение сотрудником собственных должностных обязательств должно в неотклонимом порядке учитываться при предназначении его на вышестоящую должность либо при его поощрении.
Основными направлениями деятельности муниципальных органов по увеличению эффективности противодействия коррупции являются:
1) проведение единой политики Объединения в области противодействия коррупции;
2) принятие мер, направленных на вербование служащих Объединения, также третьих лиц к более активному роли в противодействии коррупции;
3) улучшение системы и структуры Объединения, создание устройств контроля за их деятельностью;
4) введение антикоррупционных правил, другими словами установление системы запретов, ограничений и дозволений, обеспечивающих предупреждение коррупции;
5) обеспечение доступа людей к инфы о деятельности Объединения;
6) увеличение уровня оплаты труда и социальной защищенности служащих Объединения;
7) усиление контроля за решением вопросов, содержащихся в воззваниях людей и юридических лиц;
8) оптимизация и конкретизация возможностей служащих Объединения, которые должны быть отражены в административных и должностных регламентах.
Общее управление мероприятиями, направленными на противодействие коррупции, производит Рабочая группа по противодействию коррупции, которая создается сначала каждого года. При всем этом состав Рабочей группы и ее Председатель утверждаются приказом Президента Объединения.
Решения Рабочей группы по противодействию коррупции принимаются на заседании открытым голосованием обычным большинством голосов присутствующих членов и носят рекомендательный нрав. Информация, приобретенная Рабочей группой, может быть применена исключительно в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об инфы, информатизации и защите инфы.
При всем этом возможности у Рабочей группы очень даже широкие, так как она держит под контролем деятельность в области противодействия коррупции, налаживает профилактические меры, производит механизмы защиты от проникания коррупции в Объединение, также анализирует воззвания работников и третьих лиц о фактах коррупционных проявлений должностными лицами. Не считая того, Рабочая группа инспектирует выполнение работниками собственных должностных обязательств, выявляет предпосылки коррупции, разрабатывает советы по устранению обстоятельств коррупции и в конечном итоге ведет взаимодействие с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений.
Одним из основных коррупционных проявлений в Положении именуется конфликт интересов в деятельности работников Объединения. Работникам предлагается заблаговременно докладывать о вероятном конфликте интересов при выполнении собственных трудовых обязательств. При всем этом раскрытие сведений о конфликте интересов лучше производить в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с следующей фиксацией в письменном виде, а НОПРИЗ берёт на себя обязательство секретного рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
Поступившая информация должна быть кропотливо испытана уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для организации рисков и выбора более подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В качестве методов разрешения данного конфликта предлагается ряд мер – от ограничения доступа работника к определенной инфы и перевода на другую работу до увольнения за неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязательств.
«При разрешении имеющегося конфликта интересов следует избрать более «мягенькую» меру урегулирования из вероятных с учетом имеющихся событий. Более жесткие меры следует использовать исключительно в случае, когда это вызвано реальной необходимостью либо в случае, если более «мягенькие» меры оказались недостаточно действенными. При принятии решения о выборе определенного способа разрешения конфликта интересов принципиально учесть значимость личного энтузиазма работника и возможность того, что этот личный энтузиазм будет реализован во вред интересам Объединения» - говорится в положении.
Ну, а наказанием за коррупционные правонарушения в НОПРИЗе, которые будут рассматриваться как действие, несовместимое со статусом работника Объединения, будет увольнение и вероятная передача дела в правоохранительные органы.
Корзина Ива с декоративным чехлом 25x14x17 см, плетенье цвет сиреневый
Сиреневая корзина из крашеных ивовых прутков — это сразу и украшение интерьера, и нужная вещь для хранения бижутерии и ювелирных изделий, письменных принадлежностей, нитей и иголок, фармацевтических средств, косметики. Можно приобрести сходу несколько штук, чтоб рассортировать по ним различные виды подходящих мелочей — в итоге получится очень элегантная система. Снутри изделия предусмотрен тканевый чехол, с помощью которого не выпадают даже маленькие предметы.
Достоинства:
- занимает не много места;
- помогает поддерживать порядок в доме;
- декоративное выполнение.