Монтаж со знанием дела
Спецы по монтажу очень нужны у работодателей. Многие компании готовы брать совершенно юных кандидатов и учить их сами. Но для сотрудника принципиально не тормознуть в собственном карьерном развитии, продвигаться далее и дорасти до руководящих должностей. Но для этого нужны не только лишь практические способности, да и дополнительные познания.
Практики в стоимости
Детский классик гласил: «Все профессии необходимы, все профессии важны». И монтажник – одна из числа тех, которая в текущее время в особенности нужна. Оборудование, коммуникации, конструкции инсталлируются конкретно их руками. Нужно увидеть, что многие приходят в эту специальность прямо со школьной скамьи. Равномерно при помощи наставничества юный спец копит свой опыт. Мировоззрение о том, что его наличие еще ценнее всех дипломов, частично правильно. И монтажник – одна из подтверждающих это правило профессий, в какой не освоишь большая часть аспектов, пока не выполнишь все операции своими руками и вприбавок к этому не повторишь их сотку раз. Потому большой спец обязан иметь за своими плечами большой стаж. Срок работы в свою очередь является тем аспектом, который оценивает компания, продвигая спеца на более ответственные должности. По воззрению Андрея Павлова, управляющего технического департамента компании «Астарта престиж», производителя систем перегородок, опыт и способности в особенности важны для линейных управляющих: бригадира, прораба, управляющего монтажным отделом.
Благодаря скопленным познаниям таковой спец становится хорошим наставником, потому пользуется особенным почтением посреди подчиненных. Не считая того, он может четче и хорошо выстроить работу подразделения в согласовании со всеми тонкостями процессов, которые ему отлично знакомы. «Многие предпосылки заморочек еще лучше приметны снизу, – объясняет Андрей Павлов. – Чтоб их найти, в нашей компании мы часто проводим другой «Совет директоров», в каком учавствуют не только лишь линейные руководители, да и монтажники. Их видение определенного вопроса является иногда внезапным и очень важным».
Упереться в потолок
Опыт становится очень ценным на рынке труда. «Однако если работник ограничивает себя теми познаниями и способностями, которые он получил на практике, то в собственном проф развитии он очень стремительно подойдет к барьеру, через который будет нереально перескочить, – считает Василий Швед, генеральный директор компании «Стрим технолоджи» (установка и сервис слаботочных систем). – Невзирая на то что таковой сотрудник является классным спецом в собственной сфере, недочет познаний в смежных областях будет очень тормозить его рост».
Выходит, что у спеца, не имеющего за плечами достаточного уровня познаний, существует потолок, ограничивающий его продвижение. Но для современных служащих конкретно карьерные перспективы почаще являются ценностью. Со собственной стороны работодатель учитывает желание спеца учиться и развиваться уже на шаге подбора. Ведь большая часть дальнозорких компаний готовят себе кадровый резерв на руководящие должности из числа собственных работников.
Таким макаром, для того чтоб завтра подняться на ступень выше, сейчас нужно обучаться. Одним из вариантов получения познаний становятся корпоративные институты, при помощи которых компания организует занятия для служащих силами собственных профессионалов либо приглашенных педагогов. Но таким методом можно только повысить квалификацию. «Если работник вправду строит длительные планы развития карьеры, то ему нужны более глубочайшие теоретические познания, – объясняет Андрей Павлов. – Получить их при помощи отдельных курсов очень трудно, бесспорное преимущество в этом вопросе у высшего образования. Конкретно оно дает всеохватывающее системное осознание процессов в работе компании в целом». И нужно увидеть, что, осознавая необходимость обучения собственных работников компании все почаще берут на себя расходы, связанные с получением высшего образования.
Кооперировать работу с учебой тяжело. С учетом занятости профессионалов большая часть вузов предлагают заочную либо очно-заочную форму обучения. Также в текущее время популярностью пользуется дистанционное образование. Благодаря данной форме обучения его можно получить, практически не посещая университет. Обучение происходит через Веб, при всем этом материалы сопровождаются видео-, аудиоинформацией, что упрощает восприятие.
Но независимо от формы обучения согласно Трудовому кодексу (ст. 173 гл. 26) работнику, поступившему и удачно обучающемуся в вузе, который имеет муниципальную аккредитацию, работодатель должен предоставлять дополнительные отпуска на время экзаменов и подготовки дипломных работ. При всем этом на данный период сохраняется средний заработок спеца. Не считая того, сотрудники имеют право пользоваться льготами на период вступительных экзаменов.
Куда идет монтажник
Говоря о необходимости высшего образования, сходу необходимо уточнить, что сейчас работодатель уделяет свое внимание не просто на наличие корочки, а на высококачественные познания, подтвержденные дипломом знатного учебного заведения, располагающего соответственной базой и преподавательским составом. Посреди русских строй вузов, по воззрению Наталии Шишлаковой, директора Департамента по работе с персоналом девелоперской компании «Новая Площадь», можно выделить Бауманский технический институт, МАМИ, МГСУ, МАДИ, Губкинский институт.
Но при выборе сначала сотруднику нужно учесть специфику и предшествующий опыт собственной работы, также то направление, в каком он желает продвигаться. Посреди вероятных сфер деятельности: разработка документации в так именуемой инженерно-технической службе, реализация проектов, решение задач в области проектирования. «Высшее образование открывает перед работником новые горизонты развития, – считает Василий Швед. – Каких-то ограничений здесь быть не должно. Если он отлично знаком с монтажом, то может, равномерно расширяя масштабы собственной ответственности, продвигаться к позиции управляющего проекта».
Но для кого-либо получение диплома может стать поворотом карьеры. «Среди наших служащих много тех, кто развивался снутри компании, – объясняет эксперт «Астарта престиж». – В том числе были случаи, когда спец менял профиль деятельности. Так, продвижение привело 1-го из монтажников на должность технического консультанта. Сейчас он на правах профессионала помогает менеджерам в составлении коммерческих предложений».
Ради справедливости нужно увидеть, что сейчас обучение становится неизменной необходимостью для спеца хоть какой категории. Потому прямо за первым дипломом многие руководители и даже топ-менеджеры получают 2-ое высшее образование. Анатолий Сваровский, заместитель директора строительной компании «Комфорт-строй», считает, что «самыми хотимыми сотрудниками для их компании являются спецы, которые имеют два высших образования – строительное и экономическое, разбираются в проектно-сметной документации, знают спец компьютерные программки, строй нормативы и технологии и, очевидно, могут управлять людьми».
Кроме проф диплома многие управляющие стремятся получить и бизнес-образование. Его получают в рамках курса МВА, основная задачка которого – развить у слушателей нужные свойства и способности, характерные удачному руководителю. Занятия строятся с учетом ориентации на получение практических способностей: проводятся «круглые столы», мозговые штурмы, деловые игры. Студенты тщательно разбирают так именуемые кейсы, примеры из опыта современных компаний, и это очень помогает им в реальной бизнес-деятельности.
Если спец ставит впереди себя задачки добиться определенного уровня профессионализма, то способности его карьерного роста совсем не ограничены каким бы то ни было потолком. Монтажник, получая нужный опыт и образование, может тоже занять высшую управленческую должность. Но необходимо держать в голове: чем важнее позиция, тем больше новых познаний требуется, чтоб достойно управляться со своими обязательствами. Потому продолжать обучение придется повсевременно.
Светлана Топал, эксперт компании «Астарта Престиж»
Выключатель встраиваемый Legrand Cariva 1 клавиша, цвет белый
Одноклавишный выключатель Cariva – эффектное и многогранное электроустановочное изделие. Серия отличается стильным сдержанным дизайном и возможностью сочетать устройства с рамками разных цветов. Белоснежный цвет органично смешивается со всей гаммой рамочных конструкций. Корпус изготовлен из пластика последнего поколения – особо крепкого, неопасного, долговременного. Магазин предлагает приобрести полный набор нужных электротоваров и других предметов декора для обновления домашней обстановки. Достоинства: - экономная стоимость; - хорошее качество; - пользующийся популярностью бренд.